Emploi à domicile : les règles à respecter si vous versez des étrennes à votre salarié

Vieille tradition, marque de politesse ou de gratitude pour le travail accompli… Mille raisons peuvent justifier le versement d’étrennes à son salarié à domicile. Bien sûr, rien ne vous oblige à un tel geste. Mais cette attention ne peut que contribuer à «fluidifier» la relation patron-salarié. Le versement des étrennes est de surcroît facile à effectuer, même s’il obéit à certaines règles pratiques.Capital vous en rappelle les principales sous forme de questions-réponses.

La réponse est non. Cela relève de la liberté du particulier employeur. En revanche, si vous choisissez de faire un geste, la Fédération des particuliers employeurs de France (Fepem) rappelle que l’usage est de verser au minimum 50 euros à votre salarié.

Oui. Les Urssaf considèrent les étrennes comme une prime versée au salarié. C’est donc un complément de salaire officiel. A ce titre, «elles doivent être portées sur votre déclaration mensuelle», prévient l’administration. Car on l’oublie, mais les étrennes sont soumises aux cotisations sociales.

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Oui. Car la déclaration via la plateforme Cesu, ou Pajemploi pour la garde d’enfants à domicile, entraîne le financement partiel de la somme versée grâce au crédit d’impôt service à la personne (SAP). Pour rappel, le crédit d’impôt service à la personne est un mécanisme fiscal qui prévoit la prise en charge par l’Etat de 50% des sommes engagées par un ménage dans la limite (...)

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