“Tracances” : ai-je le droit de mélanger télétravail et vacances ?

Quand le mot “tracances”, création hybride née de l’érosion des limites entre travail et vacances, revient dans le débat à l’occasion des congés estivaux, tentation de travailler au soleil et risques de voir la qualité du travail baisser cohabitent. Devant la prégnance du télétravail et les habitudes plus souples prises durant les dernières années au sein des entreprises, comment l’employeur peut-il encadrer le recours au télétravail pour éviter les abus et s’assurer que le temps de congés soit bien respecté pour l’entreprise comme le salarié ?

Un rappel tout d’abord : le télétravail comme il est aujourd’hui prévu par la loi n’est pas un droit mais bien un outil mis à disposition des entreprises. Dans ce cadre, le travail à distance n’est pas nécessairement obligatoire pour les employés et son cadre est défini en principe à travers un accord d’entreprise conclu entre les partenaires sociaux ou à travers une charte télétravail. Au sein de ces documents doivent notamment être explicités deux points majeurs : la durée autorisée et, point central dans le cas qui nous intéresse, les lieux depuis lesquels les salariés peuvent télétravailler.

Largement médiatisé en avril dernier, le cas du fonctionnaire belge licencié car télétravaillant depuis un avion en partance pour le Portugal, est l’illustration de ce fait : le télétravail était bien autorisé mais celui-ci devait s’effectuer depuis le domicile du fonctionnaire. Il faut cependant noter que les limites apportées par l’employeur doivent (...)

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