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Salaire : avez-vous été plus ou moins augmenté que les autres en 2022 ?

Les écarts de salaires dans le secteur privé
Les écarts de salaires dans le secteur privé

La quasi-totalité des salariés du privé ont vu leur rémunération augmenter cette année, selon une étude du cabinet Deloitte, publiée ce mercredi. Cette augmentation médiane atteint 2,5% ne suffit cependant pas à faire face à une inflation encore plus forte de près de 6%. « Seuls 7% des titulaires (...) n'ont pas connu d'évolution de leur salaire de base en 2022 (contre 45% en 2021) », écrit Deloitte.

Ces chiffres portent sur une « base de collaborateurs constants » , ce qui permet de rendre compte d'une « pourcentage réel d'augmentation, a expliqué à l'AFP l'un des auteurs de l'étude. Tout le monde s'est lâché en disant 'il faut augmenter les gens' ».

La hausse est de 0,7 point pour les ouvriers, employés, techniciens ou agents de maîtrise (OETAM) et de 0,5 point pour les cadres. En tenant compte des dispositifs de rémunération variable individuelle et collective, les augmentations médianes sont de 3,7% et 3,0% respectivement pour les OETAM et les cadres.

Par contre, l'égalité salariale femme/homme ne progresse pas. L'écart salarial moyen s'éleve en 2022 à 3,7% en 2022.

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