Yahoo Finance Recrutement : davantage de CDD, toujours plus courts
Selon une étude de la Dares, le service statistique du ministère du Travail, un tiers des CDD ne dure qu’une journée.
Les entreprises ont de plus en plus souvent recours aux contrats à durée déterminée lors d’une embauche. Leur part est passée de 76% en 1993 à 87% aujourd’hui, révèle une étude du service statistique du ministère du Travail, la Dares.
Ces CDD sont également de plus en plus courts. L’étude révèle également que 40% des salariés en CDD ont un contrat de moins d’un mois et un tiers des CDD ne dure qu’une journée. En 16 ans, la durée des CDD a été divisée par deux, passant de 112 jours en 2001 à 46 jours aujourd’hui.
83% des CDD durent moins d’un mois
Les contrats de moins d’un mois, qui représentaient 57% des CDD en 1998, en représentent 83% en 2017. Pour expliquer ce recours massif aux CDD, les employeurs mettaient en avant, en 2016, “l’incertitude vis-à-vis de l’environnement économique”, mais aussi “le besoin de tester les compétences du salarié avant un recrutement plus durable”.
Un deuxième argument qui ne tient pas face à un constat de la Dares : “Ce sont souvent les mêmes personnes qui enchaînent ces contrats très courts”, avec un cumul de 3,5 contrats très courts (moins d’un mois) en moyenne par trimestre.
L’étude souligne enfin que l‘hébergement médicosocial, la santé, l’hôtellerie-restauration, l’audiovisuel et l’édition ou encore les services administratifs sont les secteurs qui ont le plus recours aux CDD. La part des salariés, hors intérim, travaillant en CDI reste toutefois majoritaire, avec 88%, contre 12% en CDD.
