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Epargne salariale : les 5 infos à scruter à la loupe sur votre relevé annuel

Benoît LETY
·1 min de lecture
Loupe
Loupe

Non, surtout pas ! Non, ne jetez pas ce papier à l’entête certes rébarbatif « relevé annuel de situation » directement à la poubelle. Non, n’envoyez pas directement cet email évoquant votre épargne salariale à la corbeille sans même l’avoir ouvert. Voici 5 bonnes raisons de vous intéresser à ce relevé annuel d’épargne salariale, un relevé plus « musclé » que jamais en ce début d’année 2021.

1 – Votre épargne et sa disponibilité

La loi oblige de longue date le gestionnaire de votre plan d’épargne salariale – le « teneur de compte », dans le jargon, choisi par votre employeur – à vous informer au moins une fois par an de l’évolution de votre plan. Mais la règle s’arrêtait là. « Chacun faisait un peu ce qu’il voulait sur ce relevé annuel », reconnaît Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’Epsens. Certains teneurs de compte se contentaient de préciser le montant de l’épargne détenu, avant ou après prélèvements sociaux, en précisant les mouvements (versements volontaires, primes d’intéressement ou de participation, abondements…) réalisés lors de l’année écoulée.

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