Yahoo Finance Chaleur : dans quelles conditions peut-on ne pas aller travailler ?
Une première vague de chaleur a touché la France ces derniers jours et pour certains, travailler était très difficile. Voici ce que prévoit la loi.
L’été n’a pas encore débuté que déjà une première vague de forte chaleur a touché la France, à l’occasion du week-end de l’Ascencion. Une chaleur qui se poursuit et rend les conditions de travail particulièrement éprouvantes pour certains salariés. Le Code du travail prévoit certaines dispositions pour protéger la santé des travailleurs, lors des fortes chaleurs.
L’article L 4131-1 prévoit que, lorsque l’employé estime que les conditions de travail représentent un danger “grave et imminent pour sa vie”, il peut exercer son droit de retrait, et stopper le travail. Dans ce cas, il doit immédiatement avertir son employeur. Aucune sanction ne peut être prise cotre lui, s’il exerce son droit de retrait de manière légitime.
Des obligations pour l’entreprise
Le travailleur a également une autre possibilité, saisir l’inspection du travail, ou les délégués du personnel s’il y en a dans l’entreprise. Mais pour éviter de telles recours, le Code du travail prévoit des obligations pour l’entreprise de protéger ses salariés.
Ainsi, l’article L 4121-1 prévoit que l’employeur doit prendre “les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs”. Si le terme est global, il inclut notamment les cas de canicule, ou de fortes chaleurs.
Le cas particulier du BTP
L’article R 4213-7 précise que “les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l’adaptation de la température à l’organisme humain pendant le temps de travail”. Les employeurs sont ainsi tenus de fournir de l’eau à tous les employés, mais également protéger les postes de travail exposés au soleil.
C’est notamment le cas du secteur du BTP, où des dispositions précises sont prévues. Ainsi, un local ventilé doit être fourni par l’employeur, pour que les salariés puissent se reposer. Les horaires de travail peuvent même être adaptés dans les cas les plus extrêmes, pour éviter les très fortes chaleurs de l’après-midi.
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