Les 10 compétences qui manquent le plus aux candidats, selon les recruteurs

93% : c’est la part de recruteurs qui constatent un décalage entre le niveau de compétences recherché pour leurs postes vacants et les aptitudes des candidats. Autrement dit, plus de 9 employeurs sur 10 ne sont pas entièrement satisfaits par les candidatures qu’ils reçoivent. Au-delà des savoir-faire les plus recherchés par les recruteurs, quelles sont les compétences dont les entreprises ont besoin, mais qu’elles ne retrouvent pas dans les candidatures qu’elles reçoivent ? C’est à cette question que répond une étude réalisée par la plateforme de recrutement Monster, publiée au début du mois d’avril. Les compétences qui font défaut aux candidats sont particulièrement liées à la maîtrise des outils digitaux. Les recruteurs ont intégré le fait que le télétravail perdurera au-delà de la crise sanitaire et que les compétences liées à l’autonomie, à la maîtrise des outils informatiques ou encore à la collaboration à distance sont devenues indispensables.

Mais ce sont avant tout les “soft skills”, les compétences comportementales et non techniques, qui font défaut aux candidats, selon les employeurs. Ainsi, 23% des recruteurs estiment que les candidats qu’ils ont reçus ont manqué de motivation. Pour se démarquer, Marie Hugo, porte-parole de Monster, conseille donc aux postulants de relancer le recruteur à l’issue de l’entretien. “Les candidats se mettent toujours dans une position d’attente, alors qu’ils auraient tout intérêt à prouver leur motivation le jour-même de l’entretien, à poser (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Fonctionnaires, combien pouvez-vous gagner en encadrant le service national universel ?
Dans la fonction publique aussi, le salaire minimum sera revalorisé au 1er mai
Comment atteindre le plein emploi et (vraiment) favoriser l’inclusion sociale
Etats-Unis : les salaires des grands patrons explosent
Fonction publique : comment Emmanuel Macron veut réformer le mode de rémunération des agents