Marchés français ouverture 52 min
  • Dow Jones

    32 196,66
    +466,36 (+1,47 %)
     
  • Nasdaq

    11 805,00
    +434,00 (+3,82 %)
     
  • Nikkei 225

    26 561,21
    +133,56 (+0,51 %)
     
  • EUR/USD

    1,0404
    -0,0013 (-0,12 %)
     
  • HANG SENG

    19 959,72
    +60,95 (+0,31 %)
     
  • BTC-EUR

    28 938,76
    +113,20 (+0,39 %)
     
  • CMC Crypto 200

    676,02
    -5,09 (-0,75 %)
     
  • S&P 500

    4 023,89
    +93,81 (+2,39 %)
     

Les 10 compétences qui manquent le plus aux candidats, selon les recruteurs

·1 min de lecture

93% : c’est la part de recruteurs qui constatent un décalage entre le niveau de compétences recherché pour leurs postes vacants et les aptitudes des candidats. Autrement dit, plus de 9 employeurs sur 10 ne sont pas entièrement satisfaits par les candidatures qu’ils reçoivent. Au-delà des savoir-faire les plus recherchés par les recruteurs, quelles sont les compétences dont les entreprises ont besoin, mais qu’elles ne retrouvent pas dans les candidatures qu’elles reçoivent ? C’est à cette question que répond une étude réalisée par la plateforme de recrutement Monster, publiée au début du mois d’avril. Les compétences qui font défaut aux candidats sont particulièrement liées à la maîtrise des outils digitaux. Les recruteurs ont intégré le fait que le télétravail perdurera au-delà de la crise sanitaire et que les compétences liées à l’autonomie, à la maîtrise des outils informatiques ou encore à la collaboration à distance sont devenues indispensables.

Mais ce sont avant tout les “soft skills”, les compétences comportementales et non techniques, qui font défaut aux candidats, selon les employeurs. Ainsi, 23% des recruteurs estiment que les candidats qu’ils ont reçus ont manqué de motivation. Pour se démarquer, Marie Hugo, porte-parole de Monster, conseille donc aux postulants de relancer le recruteur à l’issue de l’entretien. “Les candidats se mettent toujours dans une position d’attente, alors qu’ils auraient tout intérêt à prouver leur motivation le jour-même de l’entretien, à poser (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Fonctionnaires, combien pouvez-vous gagner en encadrant le service national universel ?
Dans la fonction publique aussi, le salaire minimum sera revalorisé au 1er mai
Comment atteindre le plein emploi et (vraiment) favoriser l’inclusion sociale
Etats-Unis : les salaires des grands patrons explosent
Fonction publique : comment Emmanuel Macron veut réformer le mode de rémunération des agents

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles