Yahoo Finance Visite médicale au travail : quelles obligations pour le salarié ?
En raison de sa responsabilité en matière de santé et de sécurité au travail, un employeur est tenu de respecter les règles en matière de visite médicale.
Il est notamment tenu de faire réaliser les visites obligatoires telles que la visite d’information et de prévention, obligatoire pour toute embauche de salarié, ou les examens périodiques, tels que les visites de reprise ou de pré-reprise.
À noter : à compter du 1ᵉʳ janvier 2024, la mutualisation du suivi de l'état de santé des travailleurs occupant des emplois identiques auprès d'employeurs différents entre en vigueur. Les modalités du suivi médical sont fixées par le décret n°2023-547 du 30 juin 2023.
Tout travailleur nouvellement recruté doit effectuer une visite d’information et de prévention. Et ce, qu'il soit recruté en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat d'apprentissage ou contrat conclu par le biais du Cesu.
De même, les travailleurs en arrêt maladie ou ayant fait l’objet d’un accident de travail doivent faire l’objet d’une visite médicale avant de reprendre leur travail.
Les travailleurs exposés à des risques ou encore les travailleurs handicapés doivent effectuer régulièrement des visites médicales.
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La visite d’information et de prévention (VIP) est obligatoire pour toute embauche de salarié. Venant remplacer la visite médicale d’embauche, elle doit être réalisée dans les trois mois qui suivent l’embauche ou avant la (...)
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