Salaire, état de santé… mon ex-patron peut-il tout dire à mon futur employeur ?

C’est le job de vos rêves. Vous venez de candidater à un poste pour lequel vous cochez toutes les cases. Vous êtes d’autant plus optimiste qu’après un premier entretien, le recruteur semble vous vouloir définitivement dans son équipe. Mais vous n’êtes pas totalement serein puisque votre futur manager - croisons les doigts - a prévu de contacter votre ancien patron afin de vérifier vos compétences et votre savoir-être en entreprise. Problème : l’histoire s’est très mal terminée entre vous deux. Vous redoutez donc une basse vengeance, et de perdre toute chance de décrocher cet emploi.

Avant de céder à la panique, soyez tout de même rassuré. La pratique courante consistant, pour un recruteur, à se renseigner auprès de l’ancien employeur du candidat est encadrée. «L’employeur ne peut pas poser tout et n’importe quoi comme question», prévient Olivia Guilhot, avocate spécialiste du droit du travail au cabinet Voltaire Avocats. Sur ce point, le Code du travail est très clair : «Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.» Votre état de santé et votre comportement au travail sont donc hors sujet. «Demander si vous êtes un employé difficile, syndiqué ou souvent malade n’a aucun rapport avec (...)

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