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Recrutement : comment réagir si votre candidature est refusée ?

Que ce soit à la fin ou au début du processus de recrutement, un non est toujours une bonne nouvelle ! En effet, un non, c'est toujours mieux que pas de réponse du tout ! Le silence des recruteurs est la principale source d’anxiété et de souffrance pour les candidats. Bien sûr, les choses sont différentes selon le moment auquel ce “non” intervient. Si l’on est au début du processus de recrutement, ce "non" va vous permettre d’obtenir des informations précieuses pour comprendre ce refus.

Comme pour un recruteur il est toujours difficile d’avoir à dire non, il devrait normalement être enclin à vous expliquer pourquoi vous n’êtes pas retenu. Posez donc un maximum de questions, les plus précises possible, afin de comprendre ce qui a pu faire défaut dans votre profil, votre présentation. Et ce que vous pouvez améliorer pour la suite de votre recherche d’emploi.

Si le “non” arrive à la fin de processus de recrutement, il va évidemment être beaucoup plus difficile à encaisser. Il est alors d’autant plus important de demander une explication à ce refus pour bien en comprendre les raisons.

Attention ! Gardez bien en tête que vos liens avec le recruteur ne vont pas s’arrêter à ce “non”. Vous pourriez très bien recroiser sa route. Et puis, qui sait, celui qui a été retenu peut échouer lors de sa période d’essai, et dans ce cas, vous pourriez être rappelé pour ce poste. Vous pourriez aussi recevoir une proposition pour un autre poste dans l’entreprise. Il est alors très important de faire (...)

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