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Recherche d’emploi : 16% des Français déclarent avoir fait l'objet de discriminations

Recherche d’emploi : 16% des Français déclarent avoir fait l'objet de discriminations (Crédit : Getty Images)
Recherche d’emploi : 16% des Français déclarent avoir fait l'objet de discriminations (Crédit : Getty Images) (Getty Images/iStockphoto)

Près d’un Français sur cinq déclare avoir déjà subi une discrimination à l’embauche lors de sa recherche d’emploi.

Malgré votre CV béton et vos multiples expériences professionnelles réussies, vous essuyez refus sur refus de la part des recruteurs ? Vous faites peut-être partie de ces 16% de Français qui estiment avoir fait l’objet de discrimination à l’embauche. Un sondage IFOP pour MakemyCV.fr et dont BFM TV se fait l’écho ce lundi 21 mars révèle ce chiffre alarmant. C’est d’ailleurs dans la sphère professionnelle où les discriminations seraient les plus récurrentes, devant la recherche d’un logement (14%), un contrôle de police (12%) ou une demande de prêt (17%).

20 critères de discrimination interdits par la loi

Sans surprise, le sentiment d’être discriminé à l’embauche augmente considérablement chez les personnes dites racisées, c'est-à-dire issues d'ethnies minoritaires. Un sondé sur deux (51%) affirme avoir fait l’objet d’une discrimination de la part d’un recruteur. Pour rappel, une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi. Au total, il existe "20 critères de discrimination" interdisant toute distinction selon le Code du Travail (art. L.1132-1). Parmi eux figurent notamment l’âge, l’apparence physique, le lieu de résidence, l’orientation sexuelle ou encore les caractéristiques génétiques.

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Si les discriminations à l’embauche sur l’origine restent toujours très difficiles à prouver, elles continuent de pourrir la vie de nombreux candidats. En novembre 2021, une étude menée par l’Institut des politiques publiques (IPP) sous l’égide du service statistique du ministère du Travail (Dates) affirmait que les personnes d’origine maghrébine, ou dont l’identité laisse penser qu’elles sont d’origine maghrébine, étaient davantage victimes de discrimination à l’embauche. En moyenne, ces candidatures ont 31,5% de chances de moins d'être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et un nom d'origine française.

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