Yahoo Finance Grille de salaire : principe, conception et exemple
La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés.
Il s’agit d’un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté.
Ce tableau comporte différents échelons et coefficients.
Non, un employeur peut décider de créer ou non une grille des salaires. Il peut aussi créer sa propre grille de rémunération.
Toutefois, si la convention collective applicable dans l’entreprise est plus favorable à la sienne, celui-ci est dans l’obligation d’appliquer la grille prévue dans la convention.
Les grilles indiciaires sont les équivalents des grilles salariales, mais dans la fonction publique :
Les fonctionnaires progressent généralement dans la grille en passant d'un échelon à un autre, soit par ancienneté, soit par le biais d'avancements ou d'examens professionnels.
La grille indiciaire offre une structure claire pour les augmentations de salaire et les avancements au sein de l'administration publique.
La grille de salaire présente des intérêts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.
Cet outil sert à établir une échelle de salaire applicable dans l’entreprise.
La grille des salaires permet de tenir une politique salariale, logique, équitable, claire, juste et compréhensible dans le but :
Elle a également pour objectif d’aider le service des ressources humaines pour fixer le montant de (...)
