Entretien annuel : “une évaluation déconstruite”, la chronique de David Abiker

Je n’ai pas passé un seul entretien d’évaluation depuis vingt ans. On m’a oublié. Et voilà que je tombe sur la feuille d’évaluation d’Augustin, mon voisin de bureau. Je lis. « Fonctions principales. » Je ne sais pas. Que fais-je fonctionner au juste ? Ma cervelle ? Mon imagination ? Mon humour ? « Ma fonction », ça ferait un bon titre de roman de Houellebecq… Réalisations 2022 ? J’ai un copain, Bruno Verjus, deux étoiles au Guide Michelin. Quand il cuisine, je sais quelles sont ses « réalisations ». Mais moi ?

Mes réalisations, mes fonctions… Si je prends ces questions au pied de la lettre, j’en ai pour vingt ans d’introspection. « Bilan des objectifs », poursuit le document de la DRH. Je songe au jeune homme que j’étais il y a trente ans. Avait-il des ambitions ? L’ai-je trahi ?

Tout est passé si vite. J’ai l’impression d’avoir pris des trains, des bons et des mauvais… Et toi ? « T’as pas changé, qu’est-ce que tu deviens, tu t’es marié, t’as trois gamins », chanterais-je à l’évaluateur sur un air de Bruel. Et mes objectifs pour l’année ? C’est quoi, mon désir ? Les objectifs, c’est une question à poser à un militaire engagé sur un théâtre d’opérations, pas à moi. Et si je disais que mes objectifs, c’est rien, comparé au réchauffement climatique, à la réforme des retraites… Si je lui disais que ces objectifs sont dérisoires dans un pays au bord de ­l’explosion sociale ?

« Evolution souhaitée par le collaborateur. » J’aimerais être rentier, faire du théâtre, perdre 15 kilos sans (...)

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