La bourse est fermée
  • Dow Jones

    31 245,01
    -193,25 (-0,61 %)
     
  • Nasdaq

    11 302,82
    -221,73 (-1,92 %)
     
  • Nikkei 225

    27 049,47
    +178,20 (+0,66 %)
     
  • EUR/USD

    1,0536
    -0,0050 (-0,47 %)
     
  • HANG SENG

    22 418,97
    +189,45 (+0,85 %)
     
  • BTC-EUR

    19 612,84
    -266,87 (-1,34 %)
     
  • CMC Crypto 200

    449,17
    -0,89 (-0,20 %)
     
  • S&P 500

    3 857,17
    -42,94 (-1,10 %)
     

Vague de chaleur : quels sont vos droits au travail ?

Attention, les fortes chaleurs arrivent. Ce mardi 14 juin, les températures vont atteindre jusqu’à 36 degrés dans certaines villes du Sud-Ouest. Cette vague de chaleur s’étendra sur toute la France à partir de ce mercredi, jusqu’au week-end. Dans ces conditions, exercer son activité professionnelle peut s’avérer très pénible. Mais une forte chaleur est-elle vraiment une raison suffisante pour ne pas aller travailler sur site ? Capital fait le point sur vos droits.

“Le code du travail ne prévoit rien de précis en cas de canicule”, signale Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit social. En effet, le code du travail prévoit seulement que l’employeur doit prendre “les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs”. Sur le cas précis des fortes chaleurs, il indique tout de même que “les équipements et caractéristiques des locaux de travail doivent permettre d’adapter la température à l’organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs”. Des propos vagues et non contraignants. Mais depuis la canicule de 2003, des circulaires et des notes d’information sont régulièrement publiées pour sensibiliser les employeurs (et leurs salariés) en cas de fortes chaleurs.

Ce que l’exécutif a fait, le 30 mai dernier. Dans une note d’information, le ministère du Travail appelle ainsi les employeurs à aménager, si possible, les horaires de travail (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Avertissement au travail : procédure et exceptions
Qu'est-ce que la journée de solidarité ?
Salariés, que faire si votre patron abuse de la surveillance en télétravail ?
Levée de fonds : mode d’emploi
Entreprendre : sa franchise carbure au café durable

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles