Yahoo Finance Canicule : quels sont vos droits au travail ?
Une chaleur persistante. Cinq départements ont déjà été placés en vigilance orange canicule par Météo France (l’Ain, le Rhône, l’Isère, la Savoie et la Haute-Savoie) et deux autres territoires les rejoindront à compter de jeudi 17 août (la Loire et la Haute-Loire). Des fortes chaleurs qui devraient s’étendre vers le Nord de la France à partir de la fin de semaine... et qui s’annoncent durables, selon Météo France. Dans ces conditions, exercer son activité professionnelle peut s’avérer très pénible. Mais une très forte chaleur est-elle une raison suffisante pour ne pas aller travailler sur site ? Capital fait le point sur vos droits.
“Le code du travail ne prévoit rien de précis en cas de canicule”, signale Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit social. En effet, le code du travail prévoit seulement que l’employeur doit prendre “les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs”. Mais depuis la canicule de 2003, des circulaires et des notes d’information sont régulièrement publiées pour sensibiliser les employeurs (et leurs salariés) en cas de fortes chaleurs.
Ce que l’exécutif a fait dès juin 2023. Dans un guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur, le ministère du Travail appelle ainsi les employeurs à aménager, si possible, les horaires de travail pour limiter l’exposition à la chaleur. “De l’eau potable fraîche doit être mise à disposition” des salariés, signale également le ministère.
Pour ceux (...)
