Troops, BforCure, Sorare... les meilleures start-up où travailler en France

Baby-foot, table de ping-pong, poufs et décor design… Longtemps, les start-up, ces jeunes entreprises innovantes à forte croissance, se sont vantées d’offrir des conditions de travail plus agréables qu’une entreprise classique. Des bureaux cool, c’est bien, mais cela ne suffit pas pour être sûr d’intégrer une société capable d’offrir des perspectives de carrières intéressantes, une rémunération attractive ou encore un management de qualité. C’est tout l’intérêt de cette enquête réalisée avec l’institut Statista: aller au-delà des beaux discours et dénicher les start-up qui sont réellement de bons employeurs.

Pour cela, nous n’avons pas opté pour un sondage auprès des Français (ces jeunes pousses n’ont pas toutes une grande notoriété) mais préféré étudier ce qui se disait d’elles sur les réseaux sociaux. Les experts appellent cela le «social listening». En complétant avec les avis personnels postés par les salariés sur le Web et des données plus quantitatives, nous sommes ainsi parvenus à une liste de 400 noms, présentés ici par ordre alphabétique.

Le bilan? La taille des effectifs n’influe guère sur la notation. La preuve avec le vainqueur, Troops, un éditeur de logiciels RH lyonnais d’une cinquantaine de salariés. Depuis 2020, toute l’équipe est passée au télétravail intégral. Cela a l’air de plaire.

Ce palmarès inédit a été réalisé en partenariat avec Statista, un institut réputé pour son expertise dans l’analyse des données économiques. Il récompense 400 start-up sur une base (...)

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