Salaire : les métiers où les femmes gagnent un peu plus que les hommes… et les très mauvais élèves

16,3%. C’était l’écart de salaire net moyen entre les hommes et les femmes dans le privé en 2020, dans les près de 260 branches analysées par la Dares, le service statistiques du ministère du Travail, à l’occasion de ses derniers portraits statistiques de branches professionnelles*. Près de 50 ans après l’inscription dans la loi du principe “à travail de valeur égale, salaire égal”, les employeurs sont donc encore loin de le respecter. “Le sexisme se loge partout dans les entreprises. Certes, la situation a progressé ces dernières années en matière d’égalité salariale, mais c’est encore trop lent”, déplore Maxime Ruszniewski, auteur du Petit manuel du féminisme au quotidien (Éditions Marabout), cofondateur de la Fondation des femmes et PDG de Remixt, une plateforme qui accompagne les entreprises dans la lutte contre les discriminations au travail.

Pourtant, le gouvernement et les parlementaires ont multiplié, ces dernières années, les dispositifs visant à réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. On peut notamment retenir la mise en place en 2019 de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, qui doit désormais être publié chaque année par les entreprises d’au moins 50 salariés, sous peine d’une sanction financière, et qui est amené à être transposé dans la fonction publique. Ou encore l’instauration, dans le cadre de la “loi Rixain” de décembre 2021, de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des sociétés de plus de (...)

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