Salaire : cette décision de justice est une très bonne nouvelle pour les femmes

Aujourd'hui encore, les femmes gagnent moins que les hommes. D'après un rapport de l'Insee, cette différence atteint quasiment 15 %. Même si elles se réduisent d'année en année, les inégalités persistent. Mais une récente décision de justice pourrait faire avancer la cause des femmes. Le 8 mars dernier, cette décision a été prise par la chambre sociale de la Cour de cassation, comme le rapporte L'Indépendant. Elle permettrait ainsi à toutes les salariées de consulter la fiche de paie d'un collègue masculin lorsqu'elles soupçonnent un cas de discrimination salariale.

Cette décision de justice a été rendue après le licenciement en 2019 d'une employée qui travaillait dans le domaine de la finance. Elle avait attaqué son ancien employeur devant le tribunal des prud'hommes pour des faits de discrimination salariale par rapport à ses collègues masculins. Pour prouver ses dires, elle avait demandé à son entreprise de lui fournir les fiches de paie de ses collègues. Ce que la société avait refusé de faire, de crainte que cela ne porte "atteinte à la vie privée des salariés concernés". L'affaire a ensuite été confiée à la Cour de cassation. "La communication de ces bulletins de paie était indispensable à l'exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi, à savoir la défense de l'intérêt légitime de la salariée à l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail", est-il noté dans l'arrêt rendu par la Cour de cassation.

De fait, cette décision (...)

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