Salaire : ces 11 métiers de cadres avec les plus fortes augmentations en 2024

Le Covid-19 avait donné des envies d’ailleurs aux cadres, désireux de gagner en bien-être au travail. Et s’ils ont toujours envie de changer d’entreprise, c’est aujourd’hui pour d’autres raisons, comme la rémunération. C'est la conclusion que l'on peut tirer d'une étude de rémunération du cabinet de recrutement Robert Walters dévoilée en décembre. L’atterrissage post-Covid, marqué par une croissance au ralenti, a en effet fortement calmé les velléités d'embauches des employeurs en 2023, avec une chute de 21% des offres d'emploi publiées par rapport à 2022.

Et alors que les cadres avaient érigé en priorité la flexibilité et les conditions de travail depuis la crise sanitaire, ces derniers aspirent désormais à une augmentation. La preuve en chiffres : sur les 55% de cadres affirmant vouloir claquer la porte de leur entreprise dans les 12 prochains mois, la motivation d’un meilleur salaire arrive en tête (94%), loin devant le changement de management (46%) et une plus grande flexibilité (23%).

Si la rémunération est donc de retour au centre des préoccupations des cadres, leurs employeurs, eux, citent justement comme principale raison de leurs difficultés à recruter les «attentes salariales trop élevées» des candidats. «Dans ce contexte mouvant, les entreprises sauront dire non à des attentes toujours plus exigeantes, notamment sur le sujet de la rémunération, explique Coralie Rachet, directrice générale de Robert Walters France. Elles ne seront plus prêtes à recruter des talents qui (...)

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