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Quels défauts citer en entretien d'embauche ?

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Tout comme pour les qualités, l’évocation des défauts en entretien d'embauche fait partie d’un processus de recrutement classique. Du point de vue du recruteur, il s’assure que le profil du candidat est en adéquation avec le poste, que ses points faibles ne sont pas susceptibles d’interférer avec ses missions.

En effet, la manière de présenter un défaut ou une qualité peut en dire beaucoup sur la personnalité du futur salarié. Il peut traduire par exemple un investissement dans le travail, une ambition professionnelle ou un sens de la compétition.

Cette question permet au futur employeur de vérifier que le candidat a conscience de ses forces et de ses axes d'amélioration.

Ainsi, il teste sa capacité d’adaptation et sa rigueur dès l’entretien d’embauche. La question des défauts est également une preuve d’honnêteté et de remise en question, démontrant un regard objectif sur sa propre personne.

En somme : quel genre de personne est-on ? Peut-on être capable de faire face à un problème dans un environnement de travail spécifique ?

Si le candidat doit éviter des réponses faciles et éculées, le recruteur peut poser des questions dénuées d’originalité. L’une d’entre elles consiste à évoquer trois qualités et défauts en entretien.

Pour se démarquer, le candidat doit choisir des qualités (soft skills) en adéquation avec le poste convoité. Par exemple :

Il est préférable de privilégier la franchise au lieu de s'attribuer des compétences et qualités qu'on ne pourra pas mettre en application (...)

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