La première chose à faire après avoir postulé à une annonce d'emploi, selon un ex-recruteur chez Google

Se démarquer, sans trop se faire remarquer... tout un art que tous les candidats au recrutement ne maîtrisent pas forcément. Evidemment, CV et lettres de motivation sont des outils classiques et nécessaires lors du processus. Mais cela ne suffit pas. Selon un ancien cadre de Google, la plupart des postulants oublient un petit détail qui pourrait vraiment changer la donne.

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À cette étape, "tout le monde échoue", remarque Nolan Church, ancien recruteur chez Google et Doordash, désormais PDG de Continuum, auprès de CNBC mercredi 2 août. Selon lui, il y a une chose à prendre en compte dans la phase de recrutement : la communication. Sur la chaîne américaine, il explique combien il est important de faire suivre sa candidature par un message sur LinkedIn et/ou un e-mail personnalisé adressé au patron de l'entreprise. Lorsqu'il travaillait chez Doordash, il est arrivé que des candidats s'adressent au PDG de la société et celui-ci transmettait ensuite la candidature au responsable des ressources humaines. "Dans 90 % des cas, nous organisions un appel avec ces personnes", se souvient-il.

Selon lui, pour un poste chez Amazon par exemple, il ne faut pas avoir peur d'envoyer un e-mail à Andy Jassy, le directeur général de l'entreprise. Bien qu'il ne gère peut-être pas personnellement sa boîte de réception, une équipe en est chargée, et celle-ci pourra transmettre le dossier aux responsables de recrutement. Dans le mail, l'ex (...)

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