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Pourquoi l’IA ne remplacera pas les DRH en 2024

top images/Adobe Stock

Avec le lancement grand public de Copilot par Microsoft, les frontières entre l'humain et l'artificiel vont progressivement s’effacer, propulsant les responsables et équipes RH vers une mutation sans précédent de leurs rôles et fonctions au sein de leur organisation.

L’enjeu est essentiel : la métamorphose de la notion même de RH. En libérant des tâches chronophages les plus administratives et à moindre valeur ajoutée, Copilot ouvre la voie à une révolution du quotidien des salariés. Fini le formatage fastidieux, les graphiques Excel surgiront en un clic, et les documents administratifs se créeront automatiquement, prêts à l'emploi. Les comptes rendus de rendez-vous seront réalisés, ordonnés et synthétisés, avec les principales recommandations à suivre, quasi instantanément. En réunion, les conversations seront traduites automatiquement si bien que la barrière de la langue pourrait disparaître.

Vous pourrez par exemple donner à Copilot l’instruction suivante : «Crée une diapositive PowerPoint présentant un Benchmark du positionnement RSE des entreprises du secteur de l’énergie d’après ce fichier Excel, avec l’identité visuelle suivante PowerPoint». Et l’IA créera une diapositive au format souhaité, insérant automatiquement les graphiques, tableaux, les bonnes couleurs et polices d’écriture, les titres et images souhaitées.

Mais l’avènement de l’IA, ce n’est pas seulement un gain de temps quotidien. Tous les systèmes RH traditionnels vont être bousculés. Il sera par exemple possible (...)

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