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Pourquoi faut-il augmenter le taux d’emploi des séniors ?

La France compte seulement 36,2 % des 60-64 ans en emploi.  - Credit:MOURAD ALLILI/SIPA / SIPA / MOURAD ALLILI/SIPA
La France compte seulement 36,2 % des 60-64 ans en emploi. - Credit:MOURAD ALLILI/SIPA / SIPA / MOURAD ALLILI/SIPA

Passé un certain âge, les salariés disparaissent mystérieusement du monde du travail. Avec seulement 36,2 % des 60-64 ans en emploi, la France fait figure d'exception en Europe, où la moyenne se situe à 46,9 %. Conscient de cette faiblesse et malgré l'échec des négociations entre partenaires sociaux sur l'emploi des séniors, Emmanuel Macron poursuit l'objectif d'atteindre 65 % de taux d'emploi dans cette tranche d'âge d'ici à 2030.

« On a des marges de manœuvre importantes », euphémise l'économiste Alain Villemeur, directeur de la chaire universitaire « Transitions démographiques, transitions économiques », qui juge cet objectif « atteignable ». Il faut dire que les meilleurs élèves européens, à savoir l'Allemagne et la Suède, atteignent respectivement 72 % et 77 % de taux d'emploi chez les 55-64 ans, contre 56,9 % en France.

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Si cet écart s'explique par l'âge de départ à la retraite, qui a longtemps été plus tôt que chez nos voisins, et la pratique de nombreuses entreprises françaises qui poussent les plus âgés vers la sortie quelques années avant l'âge légal, il y a urgence à redresser la barre. Rien de moins que la survie de notre modèle social en dépend, selon plusieurs économistes !

Jusqu'à 200 milliards de créationsau de richesses

« Une partie du déficit actuel est lié au financement de la protection sociale [14,4 % du PIB en 2022 était consacré au financement des retraites, NDL [...] Lire la suite