Meta pousserait ses employés vers la sortie pour réduire ses coûts

Face à une croissance en berne et à la concurrence de TikTok, Meta, la maison mère de Facebook et d'Instagram, aurait enclenché un plan de réduction de ses coûts, rapporte le Wall Street Journal, mercredi 21 septembre. Il s'agirait de réduire ses dépenses de fonctionnement de 10%, en passant principalement par une réduction de son personnel. Mais pour éviter de licencier massivement, le groupe fondé par Mark Zuckerberg pousserait certains cadres vers la sortie en réorganisant les départements et en demandant à tous ceux qui ne font plus partie de la nouvelle organisation de se positionner sur d'autres postes au sein de l'entreprise, dans un temps limité.

La presse s'était déjà fait l'écho de la volonté de Meta de geler les embauches, mais jusqu'à présent, le mot "licenciement" n'avait jamais été officiellement ou officieusement prononcé. Contactée par nos confrères de Wall Street Journal, Meta a répété une déclaration de Mark Zuckerberg de juillet dernier, selon laquelle l'entreprise devrait réaffecter des ressources vers les priorités de l'entreprise. Le porte-parole de l'entreprise n'a pas souhaité préciser le nombre d'employés concernés par ces "réaffectations".

Jusqu'à présent, les salariés dont le poste est supprimé qui ne parviennent pas à trouver un autre poste en interne sont licenciés au bout de trente jours. Selon des cadres contactés par nos confrères, la règle ne concernait jusqu'à présent que des personnes jugées indésirables, dont la société souhaitait réellement (...)

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