Jours fériés : quel impact ont-ils sur vos congés payés en 2024 ?

11. C’est le nombre de jours fériés légaux, listés par le code du travail. Il faut savoir qu’à l’exception du 1er mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. En effet, le fait de ne pas travailler un jour férié doit être prévu dans votre entreprise, par un accord collectif ou, à défaut, par votre convention collective. Si les accords ne prévoient rien, sachez que votre employeur peut lui-même fixer les jours fériés qui seront chômés dans l’entreprise.

Vous devez donc, dans un premier temps, vérifier ce qui est en place au niveau de votre entreprise. S’il n’est pas prévu, par accord ou décision de votre employeur, qu’un jour férié soit chômé, alors vous devez le travailler. Bon à savoir, le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé par tous les salariés, à l’exception de certaines entreprises dont l’activité ne peut être interrompue (établissements hospitaliers, entreprises fonctionnant en continue, etc.).

Et attention, le fait de refuser de venir travailler pendant un jour férié constitue une absence injustifiée, qui peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire. Dans cette situation, votre employeur peut déduire de votre salaire les heures qui n’ont pas été effectuées. Notez cependant que les salariés mineurs ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs dont l’activité le justifie (hôtellerie, restauration, traiteurs, boulangerie, jardineries, spectacles, etc.).

Lorsqu’un jour férié tombe pendant une période de congés payés, les (...)

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