Fonction publique : les collectivités recrutent mais peinent à trouver des candidats

Dans le recrutement, les collectivités territoriales sont toujours à la peine. "Il est urgent d'agir pour attirer les talents, les fidéliser, les motiver", a déclaré Murielle Fabre, la secrétaire générale de l'Association des maires de France (AMF), lors d'une conférence de presse à Paris ce mercredi 21 septembre. Selon le baromètre HoRHizons 2022 publié ce mercredi par des associations d'élus locaux, près d'une collectivité sur deux (49,2%) envisage de recruter prochainement, un taux qui augmente de 11 points par rapport à 2019 et de 32 points par rapport à 2015 (17%). Près de la moitié de ces embauches prévues (48%) sont destinées à compenser le départ d'autres agents, dans un contexte où le nombre de départs à la retraite a bondi de "plus de 30%" entre 2014 et 2019, selon le baromètre.

"Des tensions (de recrutement) caractérisent certains métiers comme ceux de travailleurs sociaux, de policiers municipaux et de secrétaires de mairie", est-il précisé. Pour Murielle Fabre, "il existe aujourd'hui deux types de concurrence" en matière de recrutement: entre collectivités, mais aussi entre le public et le privé. Avec un taux de chômage à 7,4% de la population active selon l'Insee, les entreprises sont nombreuses à se plaindre de difficultés de recrutement. Les métiers d'aide à domicile, d'aide-soignant ou d'ouvrier de maintenance des bâtiments sont particulièrement sujets à cette compétition entre employeurs publics et privés.

Parmi les outils mis en avant par les collectivités pour (...)

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