Faux CV, vrais parcours... Quand le CAC 40 lutte contre la discrimination à l'embauche

Elle s’appelle Fouzia Shalah et son CV tourne en boucle sur LinkedIn depuis mardi 23 janvier, partagé par, excusez du peu, une tripotée de patrons de grandes entreprises françaises. «Directrice marketing, logiquement diplômée d’un mastère dans cette discipline, ainsi que d’une licence en gestion des affaires obtenue à l’Université de Lille», égrène le CV. Rien de particulièrement original jusque-là. «Compétences en stratégie marketing, en marketing digital, originaire de Tunisie, du côté de mon père mais ça ne vous a pas arrêté, super !» Ah, voilà qui sort de l’ordinaire.

C’est que si le parcours professionnel de la sorte détaillé existe bel et bien, le profil LinkedIn de cette jeune femme est en revanche un «fake». Son CV est l’un des quatre imaginés par l’association Club 21eme siècle et l’agence Havas (propriété de Vivendi, actionnaire de Prisma Media, éditeur de Capital) pour une campagne de communication sur la lutte contre la discrimination à l’embauche. Une centaine de patrons de grandes entreprises françaises, comme Alexandre Bompard, directeur général de Carrefour, Nicolas Hieronimus, DG de l’Oréal, Stéphane Dedeyan, président du directoire de La Banque Postale, ou encore Christel Heydemann, DG d’Orange, et François Jackow, DG d’Air Liquide, se sont d’ores et déjà engagés à soutenir cette initiative, en relayant sur LinkedIn les CV de Fouzia, Anissa, Ali et Guo.

Co-présidente du Club 21e siècle, qui oeuvre depuis une vingtaine d’années en faveur de l’égalité des chances, (...)

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