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Votre employeur peut-il s’opposer à votre demande de retraite progressive ?

Votre employeur peut-il s’opposer à votre demande de retraite progressive ?

Une phase de transition qui peut être appréciée. Deux ans avant votre âge légal de départ à la retraite, vous pouvez demander une retraite progressive. Un dispositif qui vous permet de réduire votre activité tout en commençant à percevoir une partie de votre pension. Avec le report de l’âge légal de 62 ans à 64 ans, mécaniquement, l’âge d’accès à la retraite progressive va augmenter pour atteindre 62 ans à partir de la génération née en 1968.

Réservée à l’origine aux salariés, la retraite progressive bénéficie, depuis la réforme des retraites de 2023, aux fonctionnaires, contractuels mais aussi aux travailleurs non salariés. Quel que soit votre statut, vous devez avoir cumulé au moins 150 trimestres pour en faire la demande. L’activité que vous exercez doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein si vous êtes salarié et entre 50 et 90% si vous êtes fonctionnaire.

Côté pratique, avant de prendre une retraite progressive, vous devez obtenir un temps partiel auprès de votre employeur. «Il ne peut pas s’opposer à la demande de retraite progressive mais à celle de réduction du temps de travail», précise Philippe Bainville, expert de l’Assurance retraite, lors d’un webinaire organisé par Capital le 21 mars dernier. Et nouveauté, depuis la réforme des retraites, l’employeur doit justifier son refus pour cette réduction du temps de travail.

Lorsque vous faites votre demande de passage à temps partiel, l’employeur a deux mois pour vous donner son accord. Sans réponse de sa part dans (...)

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