Des employés de Google affirment que leur contrat les empêche de signaler des conditions de travail dangereuses

"Les règles de confidentialité de Google empêchent les employés de divulguer les violations de la loi fédérale et d'État, que ce soit au sein de Google, à leurs directeurs, ou en dehors de Google, à des avocats privés ou des fonctionnaires", ont-ils allégué, selon le tribunal, y compris "la divulgation d'informations sur des conditions de travail dangereuses ou discriminatoires, ou sur des violations concernant les salaires et horaires". "Il leur est même interdit d'écrire un roman sur le travail dans la Silicon Valley ou de rassurer leurs parents en leur disant qu'ils gagnent assez d'argent pour payer leurs factures, des questions qui ne sont pas liées à un besoin légitime de confidentialité", a déclaré le tribunal à propos des travailleurs.

Les contrats auraient également interdit aux employés de parler des "compétences, des connaissances et de l'expérience qu'ils ont acquises chez Google". En pratique, cela signifiait qu'ils ne pouvaient pas discuter de ces compétences ou de leur salaire chez Google lorsqu'ils négociaient une offre d'emploi avec un concurrent, ni même recommander des collègues qui pourraient être ouverts à une offre d'emploi, selon le document.

Google a fait l'objet d'une surveillance croissante quant à son traitement des travailleurs temporaires, des vendeurs et des travailleurs sous contrat — ou CTV, comme Google les appelle — qui n'ont pas les mêmes salaires, avantages et protections du droit du travail que les employés à plein temps de Google.

Ces préoccupations, soulevées à la fois par les CTV et les travailleurs à temps plein, qui sont de plus en plus solidaires avec eux, vont de l'inégalité des salaires à un traitement de seconde classe au travail, en passant par l'absence de protection adéquate pendant la pandémie et même dans le cas de fusillade.

Version originale : Tyler Sonnemaker/Business Insider

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