Dropbox réinvente le télétravail

Et si le travail hybride n’était pas la panacée ? Après le télétravail généralisé lors de la pandémie, le mix entre présentiel et distanciel s’est imposé dans les entreprises. Le dernier baromètre Paris Workplace (2021) annonçait même le rythme idéal souhaité par les salariés, avec 2,1 jours de télétravail par semaine. Pourtant, affirme Mathieu Milot, head of intelligence chez Dropbox : “Le travail hybride crée des inégalités au sein de l’entreprise. Les salariés qui se trouvent à une ou deux heures de transport des bureaux ont moins de facilité pour rejoindre les collectifs qui se recréent spontanément dans les locaux. ”

Le géant du cloud a opté pour une solution radicalement différente. Depuis un an, toutes les équipes sont passées en 100% full remote dans le cadre du plan “virtual first”. Basé à Paris, Mathieu manage une équipe éparpillée entre Bordeaux, Nantes, Biarritz et Montpellier. “Avant, on était tous en région parisienne et le télétravail concernait seulement 3% de nos effectifs, raconte-t-il. Aujourd’hui, nous comptons 50% de télétravailleurs en full remote et la satisfaction des salariés a bondi à 72%. ”

Les réunions se déroulent au maximum en mode asynchrone et les bureaux, qui existent toujours, ont été transformés en studios créatifs. “Avec Virtual first, on a voulu mettre l’accent sur l’égalité entre tous les employés, en mettant l’accent sur la préservation des liens, la flexibilité et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle”, explique-t-il. Au (...)

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