Dépenses de Noël : avez-vous pensé à demander un acompte sur salaire ?

A moins de deux semaines de Noël, la course aux cadeaux bat son plein. Et forte inflation oblige, certains Français risquent d’avoir du mal à finir le mois de décembre dans le vert, le poids de leurs dépenses liées aux fêtes de fin d’année étant considérablement alourdi par l’inflation. Alors, plutôt que de creuser votre découvert bancaire en achetant la dernière console pour le petit dernier, sachez que vous avez la possibilité de demander à votre employeur un acompte sur salaire. Une solution qui reste méconnue puisque selon une enquête de la fintech Rosaly, environ 40% des salariés ignorent encore leur droit de solliciter ce dispositif. Date limite, montant maximum ou encore bénéficiaires : voici tout ce que vous devez savoir avant de demander votre acompte.

Pour débuter, précisons qu’un acompte sur salaire n’est autre qu’un versement anticipé de votre rémunération mensuelle. Conformément à l’article L3242-1 du code du travail, un employeur n’a pas la possibilité de refuser le versement d’un acompte à un salarié. De votre côté, aucune justification à apporter puisque vous n’êtes en aucun cas obligé de faire connaître à votre entreprise les raisons qui vous conduisent à faire cette demande.

De plus, sachez que le montant d’un acompte sur salaire correspond à la moitié de votre rémunération mensuelle. Par conséquent, vous aurez la possibilité de percevoir le virement à partir du 15 du mois, puisqu'il rémunère la moitié d’un mois de travail accompli. Rien ne vous empêche en revanche (...)

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