CPF : ces retraités qui peuvent exceptionnellement utiliser leur compte personnel de formation

Avec le projet du gouvernement d’obliger les salariés à payer un reste à charge, le compte personnel de formation (CPF) fait beaucoup parler de lui ces derniers mois. Mais pour se voir imposer une telle participation financière, encore faut-il avoir le droit d’utiliser son compte. Pour rappel, le CPF permet à tous les actifs d’au moins 16 ans (voire 15 pour les apprentis) d’accumuler des droits chaque année, qui leur donnent ensuite la possibilité de financer tout ou partie d’une formation. Ce compte est crédité à hauteur de 500 euros par an, dans la limite d’un plafond total de 5 000 euros, pour les salariés (à temps plein ou temps partiel supérieur à 50%) et les travailleurs indépendants, voire de 800 euros pour les salariés peu ou pas qualifiés, dans la limite de 8 000 euros. Mais que deviennent ces droits lorsque vous partez à la retraite ?

Si un titulaire d’un CPF liquide ses droits à la retraite à taux plein (soit parce qu’il a cotisé le nombre de trimestres suffisants pour partir avec une pension sans décote, soit parce qu’il a atteint l’âge légal de 67 ans, soit parce qu’il a pu bénéficier d’une pension à taux plein dans le cadre d’une retraite anticipée), son compte personnel de formation cesse d’être alimenté. Si vous êtes dans cette situation, vous n’avez donc plus la possibilité de mobiliser vos droits sur votre CPF «car vous n’avez plus de projet professionnel et vous n’avez plus besoin de vous adapter au marché du travail. Pour rappel et conformément à la réglementation, (...)

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