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Congés payés : quels sont les pays les plus généreux dans le monde ?

Congés payés : quels sont les pays les plus généreux dans le monde ? (Crédit : Getty images)
Congés payés : quels sont les pays les plus généreux dans le monde ? (Crédit : Getty images)

Parmi les pays de l'OCDE, la France n'est pas le pays qui accorde le plus de congés payés à ses salariés. Même si elle se situe dans le haut du panier.

À l’heure où les vacances d’été approchent, une question vous a sans déjà traversé l’esprit un jour : quels sont les pays offrant le plus de jours de congés à leurs salariés ? Comme vous vous en doutez, il existe de nombreuses disparités dans le monde. Tour du monde des pratiques chez nos voisins européens mais aussi à l’autre bout du monde.

Pour les congés, mieux vaut travailler au Royaume-Uni

Démarrons par une petite surprise. Selon des données récoltées par l’OCDE en 2019 dont Statista s’est fait l’écho, les plus chanceux sont… les Britanniques. Avec 28 jours de congés par an minimum, les sujets de sa Majesté trustent le haut du panier sur le Vieux Continent. En revanche, cette générosité n’est pas sans contre-partie puisque les employeurs peuvent, s’ils le souhaitent, décompter un jour de congé payé lors des jours fériés (9 au Royaume-Uni). Les Français bénéficient quant à eux de 25 jours et se situent au-dessus de la moyenne européenne, comme les pays scandinaves (Suède, Norvège, Danemark et Finlande), l’Autriche ou encore le Luxembourg. Si les salariés allemands bénéficient d’un minimum légal de 24 jours, certaines conventions collectives prévoient jusqu’à 30 jours annuels. Suivent le Portugal et l’Espagne avec 22 jours chacun. Pour rattraper ce léger retard, les Espagnols peuvent néanmoins compter sur 14 jours fériés pour profiter de la vie. La Belgique et l’Italie apparaissent légèrement en retrait avec 20 jours.

Certains pays, par manque de main d’oeuvre, n’hésitent pas à utiliser ce levier pour attirer les profils les plus recherchés. C’est notamment le cas des Pays-Bas, dont le minimum est fixé à 20 jours de congés payés par ans, mais où certaines entreprises proposeraient d’aller jusqu’à 30 et même 32 jours de repos à leurs employés.

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Aux États-Unis, la loi n'oblige à rien

Parmi les pays de l’OCDE, un seul pays n’a pas loi qui impose une durée minimale de vacances. Il s’agit de la première puissance mondiale, les États-Unis. Dans ce pays "qui n’aime pas les vacances" dixit nos confrères de Courrier International, les salariés américains ont très peu – parfois zéro – de congés payés. En réalité, les Américains bénéficient souvent de 10 jours de congés par an. En cas de bonne négociation avec l’employeur, certains peuvent monter jusqu’à 14 jours. Ce qui reste malgré tout assez loin des standards européens. Seule compensation, les salaires outre-Atlantique sont globalement plus élevés qu'en Europe.

Chez le voisin canadien, la norme ne dépasse pas deux semaines. Petite subtilité, les congés augmentent au fil de la carrière. Au bout de 5 ans de travail dans la même entreprise, les Canadiens ont droit à trois semaines de répit par an. Ils gagnent une semaine supplémentaire après une décennie passée au sein de la même société.

Plus au sud, le Mexique est l’un des pays où les congés sont les plus courts : 6 jours. "La loi fédérale, qui date de 1970, contraint en effet les employeurs à n’accorder que 6 jours de congés payés à leurs salariés à l’issue d’un an passé dans l’entreprise", indique Courrier International.

Les Japonais n’aiment pas les congés

Qu’en est-il en Asie ? Contrairement aux idées reçues, le Japon n’est pas parmi les pires élèves. Les salariés japonais peuvent prendre trois semaines de congés payés dans l’année. Dans les faits, peu de Nippons acceptent de prendre 100% de leurs jours de repos. Au pays du soleil levant, la population active s’accorde en moyenne moins de 10 jours par an. Au Japon, le travail est sacré et s’octroyer de longues vacances pour souffler ne fait pas partie des habitudes. Les employés sud-coréens, eux, peuvent prendre 10 jours de congés payés par an. Des jours supplémentaires sont parfois accordés en fonction de l'ancienneté au sein de l’entreprise avec un plafond de 20 jours maximum.

Comme de nombreux pays dans le monde, l’Australie et la Nouvelle-Zélande accordent 20 jours de repos rémunéré chaque année à leurs salariés.

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