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Congés payés et RTT : votre employeur va-t-il vous obliger à poser 16 jours ?

Marie-Eve FRÉNAY
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Congés payés et RTT : votre employeur va-t-il vous obliger à poser 16 jours ?

Votre entreprise tourne au ralenti depuis la propagation du Covid-19 et le confinement ? Il se pourrait que votre employeur vous mette en repos forcé, soit en vous imposant de prendre des jours, soit en modifiant les dates de congés déjà posés. En effet, pour permettre aux entreprises d’adapter le rythme de travail de leurs salariés à la baisse d’activité consécutive à l’épidémie, le gouvernement vient de faire passer une disposition qui autorise temporairement les employeurs à choisir les jours de congés de leurs salariés.

Pour encadrer ce volet de la loi d’urgence sanitaire et économique, une ordonnance précisant ses règles d’application est parue ce jeudi 26 mars au Journal officiel. Votre employeur peut donc désormais d'ici le 31 décembre prochain vous imposer jusqu’à 6 jours de congés payés (CP) et 10 jours de réduction du temps de travail (RTT) ou de repos. Mais, il doit respecter certaines conditions.

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