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Chômage des seniors : nouvelle alerte sur leur risque d’exclusion du marché du travail

Quality Stock Arts/Adobe Stock

Le constat est déjà malheureusement bien connu. Les seniors ont toutes les peines du monde à se maintenir dans l’emploi. Une situation dramatique qui s’explique très souvent par les comportements des entreprises elles-mêmes, ces dernières «n’investissant» pas dans les compétences des salariés les plus âgés, et allant même parfois jusqu’à les pousser vers la sortie. Et les employeurs les plus engagés sur la question ne sont pas forcément de bons élèves en la matière non plus. C’est ce qui ressort d’une étude inédite sur la place des seniors dans le monde du travail, menée en 2023 avec l’Ifop par le Club Landoy, un collectif de 24 grandes entreprises «qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale», et dont les résultats ont été dévoilés ce mercredi 29 mai.

Si les seniors (salariés âgés de 50 ans ou plus dans l’enquête) représentent 32% des effectifs des entreprises interrogées, leur part baisse drastiquement lorsque l’on s’intéresse à des indicateurs d’employabilité plus précis. Par exemple, le nombre d’heures de formation suivies par les seniors représente 28% seulement du volume total des formations dispensées l’an dernier. Autre paramètre analysé par le Club Landoy et l’Ifop : seules 22% des mobilités internes effectuées en 2023 concernent des salariés seniors. Enfin, en matière de recrutement, les seniors représentent… 11% seulement des embauches en CDI ou en CDD de plus de 30 jours réalisées l’an dernier par les entreprises sondées. (...)

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