Burn-out : définition, symptômes et arrêt maladie

Le burn-out ou burnout est un phénomène qui touche tous les secteurs d’activité. Certaines professions sont davantage exposées, comme le corps médico-social. Toutefois, un cadre stressant et des conditions de travail inadéquates peuvent concerner tous les métiers.

À l’heure actuelle, le burn-out n’est pas considéré comme une maladie professionnelle. Il s’agit d’un syndrome qui se manifeste par l'épuisement généralisé d'un individu. Il ne fait donc pas partie des maladies professionnelles, mais des risques psychosociaux (RPS). Cependant, il est possible de le faire reconnaître par l’Assurance maladie. En contrepartie, les démarches administratives sont particulièrement laborieuses et longues. Il faut en effet établir un lien de causalité entre son état et le travail exercé. Le taux d’invalidité doit être d’au moins 25%.

Il existe plusieurs facteurs de risque propres au burn-out. La personne a une surcharge de travail importante, et ce, de manière plus ou moins constante. Elle exerce souvent dans un environnement stressant où l’exigence émotionnelle est forte. Les supérieurs hiérarchiques sont par exemple susceptibles d’imposer une pression supplémentaire avec des délais courts ou des enjeux pour l’entreprise.

À cela s’ajoutent l’absence de valorisation ou de retour positif sur les efforts consentis, ainsi que des directives contradictoires. Le manque de contrôle sur les missions confiées constitue un risque non négligeable de faire un burn-out. Certaines professions sont davantage (...)

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