Yahoo Finance Abandon de poste : définition, procédure et conséquences
L’abandon de poste se caractérise soit par des absences injustifiées ou répétées au cours des heures de travail du salarié ou par une sortie du salarié non autorisée par l’employeur. Attention toutefois, le simple fait pour un salarié de quitter brusquement son poste sans en justifier les raisons ou en demander l’accord à l’employeur n’est pas suffisant pour caractériser un abandon de poste.
En effet, un salarié dispose d’un délai de 48 heures pour avertir son employeur en cas d’arrêt maladie. L’employeur doit donc patienter au minimum deux jours pour vérifier que le salarié n’est pas en arrêt maladie et que l’abandon de poste peut être justifié. Ce dernier peut être commis par tout salarié en CDI ou en CDD dans le secteur privé ou dans la fonction publique, par des apprentis, des agents publics ou encore des militaires.
En cas d’abandon de poste, l’employeur peut décider de licencier, sous conditions, le salarié déserteur. L’employeur doit alors engager une procédure de licenciement pour faute. Le salarié en CDI peut faire l’objet d’un licenciement pour faute simple ou pour faute grave ou encore pour cause réelle et sérieuse. Seule la faute grave peut être retenue pour les salariés en CDD.
Le licenciement (...)
(...) Cliquez ici pour voir la suite
Puis-je utiliser ma voiture de fonction pour faire du covoiturage ?
Création d’entreprise : “Le terrain est la meilleure des écoles” selon la fondatrice des Secrets de Loly
Carrefour, Leclerc, Lactalis… ces 100.000 postes à pourvoir dans la grande distribution et l’agroalimentaire en 2023
Les conseils de 5 femmes qui ont su viser (très) haut dans leur carrière
JO de Paris 2024 : les volontaires peuvent-ils exiger une compensation financière ?
