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À quelques années de la retraite, votre entreprise vous a poussé vers la sortie ? Témoignez !

Yingyaipumi/Adobe Stock

Avec son projet de réforme des retraites, le gouvernement ne prévoit pas seulement de relever l’âge légal de départ à 64 ans à l’horizon 2030. Il veut également maintenir plus longtemps dans l’emploi les “seniors”, ces salariés qui, selon la définition retenue, sont âgés de plus de 60, 55, voire 50 ans. Or avec un taux d’emploi de 56% en 2021 pour les 55-64 ans, d’après la dernière étude sur les seniors de la Dares, le service statistiques du ministère du Travail, la France se trouve en dessous de la moyenne européenne (60,5%) et se place ainsi à la 16ème position parmi les 27 pays de l’Union.

Il faut dire que de nombreuses entreprises ont recours à une pratique “abusive”, voire même “discriminatoire”, qui consiste “à faire partir les salariés quelques années avant leur retraite”, regrettait la Première ministre, Élisabeth Borne, lors de la présentation du projet de réforme des retraites du gouvernement, mardi 10 janvier. Pour tenter de mettre fin à cet agissement des employeurs français, l’exécutif prévoit de créer dès cette année un “index seniors”, un outil visant à mieux contrôler le maintien dans l’emploi des seniors et dont les contours doivent être précisés.

En attendant la mise en place de cet index, et pour mettre en lumière la situation actuelle des seniors sur le marché du travail, Capital cherche à recueillir le témoignage de salariés qui ont été poussés vers la sortie par leur employeur juste avant leur départ à la retraite.

Vous considérez que votre employeur vous (...)

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