La bourse est fermée
  • CAC 40

    5 762,34
    +85,47 (+1,51 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    3 318,20
    +39,16 (+1,19 %)
     
  • Dow Jones

    28 725,51
    -500,10 (-1,71 %)
     
  • EUR/USD

    0,9801
    -0,0018 (-0,19 %)
     
  • Gold future

    1 668,30
    -0,30 (-0,02 %)
     
  • BTC-EUR

    19 679,68
    -261,36 (-1,31 %)
     
  • CMC Crypto 200

    443,49
    +0,06 (+0,01 %)
     
  • Pétrole WTI

    79,74
    -1,49 (-1,83 %)
     
  • DAX

    12 114,36
    +138,81 (+1,16 %)
     
  • FTSE 100

    6 893,81
    +12,22 (+0,18 %)
     
  • Nasdaq

    10 575,62
    -161,89 (-1,51 %)
     
  • S&P 500

    3 585,62
    -54,85 (-1,51 %)
     
  • Nikkei 225

    25 937,21
    -484,84 (-1,83 %)
     
  • HANG SENG

    17 222,83
    +56,96 (+0,33 %)
     
  • GBP/USD

    1,1166
    +0,0043 (+0,38 %)
     

Cette start-up propose de révéler les talents cachés de vos salariés pour mieux faire fonctionner vos équipes

Et si votre collaborateur réalisait un travail pour lequel il est véritablement fait, et que son "talent inné" était mis au service de votre équipe ou de votre entreprise ? La question est posée par Map & match, relatent nos confrères du Figaro, vendredi 26 août. La start-up promet, comme on peut le lire sur le site de l'entreprise, "de 'mapper' les talents innés de chaque collaborateur et leurs impacts dans un projet collectif et de les 'matcher', ensuite, aux enjeux de l’entreprise". Fondée en 2018, Map & match part d'un présupposé. Pour être efficace, chaque personne doit être à la bonne place. Il faut donc identifier ce que chacun aime faire, et à l'inverse, ce que chacun n'aime pas faire au sein des équipes. "L’idée n’est pas de présenter ce que vous valez mais ce que vous aimez faire. On n’évalue pas, on révèle", souligne auprès de nos confrères Fazila Rialland, la directrice générale de la start-up.

De manière schématique, il existerait plusieurs profils : celui d'éclaireur, de concepteur, de finisseur, de créateur... Une personne qui aime par exemple créer serait à sa place, et donc plus performante, au lancement d'un projet, qu'à la finalisation de ce dernier – bien qu'elle puisse tout à fait bien réaliser cette partie finale du projet, mais cela lui demandera plus d'énergie que celle réalisée "par goût". Les deux fondatrices, Margaux Grisard et Chantal Gensse, expliquent avoir construit un algorithme qui permet d’identifier les talents innés, voire cachés dans chacun (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Le nombre de pertes d’emploi de nouveau en hausse chez les entrepreneurs
Que faire si mon chef organise un team building auquel je ne veux pas participer ?
Manager les jeunes générations, un défi pour les start-up
Jeune papa, il attend ses indemnités de congé paternité depuis cinq mois
Projet de loi travail : ce que contient le texte du gouvernement