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Salarié proche aidant : quels dispositifs pouvez-vous mobiliser ?

Annonce d’une maladie grave chez l’enfant, accompagnement d’un proche handicapé ou d’un parent en perte d'autonomie… de nombreux salariés assurent aujourd’hui un rôle de “proche aidant”, qui implique un investissement régulier voire quotidien auprès de la personne aidée : démarches médicales et administratives, actes de la vie quotidienne, soutien moral, aide financière ou matérielle, etc. Le nombre de salariés aidants ne cesse de progresser, notamment du fait de l’augmentation du nombre de personnes âgées dépendantes. En 2030, un actif sur quatre sera aidant, d’après une étude de l’Ocirp, acteur de la protection sociale complémentaire, réalisée avec l’institut Viavoice.

Cette situation peut avoir des répercussions importantes sur l’emploi du temps et l’activité professionnelle des personnes concernées. Or parmi les salariés aidants, 65% estiment ne pas être assez informés sur leurs droits et sur les démarches pouvant être mises en place pour les accompagner, et 48% ont le sentiment de pouvoir perdre leur emploi, toujours selon l’enquête Ocirp/Viavoice. Plusieurs dispositifs sont pourtant accessibles aux salariés selon leur situation, notamment des congés ponctuels ou encore le don de jours de repos. Le point sur les dispositifs existants.

Le congé de proche aidant vous permet de suspendre votre contrat de travail pour accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour en bénéficier. Si vous remplissez l’ensemble (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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