Inégalités de salaires : des nouvelles obligations pour les employeurs d'ici 2026

«Aujourd’hui, l’employeur a le monopole sur l’accès à l’information, explique d’emblée Virgile Raingeard, directeur général du cabinet de conseil d’entreprises Figures. Ça va vraiment être un changement majeur pour les entreprises, car depuis des décennies en France, c’est l’ère de l’opacité.» Cette directive européenne, qui impose des devoirs pour les employeurs et consacre des droits pour le travailleur, doit être intégrée dans le droit national des Etats membres d’ici 2026.

Parmi les changements à venir, la mesure phare : dans son article 5, le texte prévoit que tout candidat à un emploi dispose d’un droit de recevoir de l’employeur potentiel des informations sur la rémunération. Ou d’avoir au moins une fourchette sur cette dernière. Et la demande de transparence des employeurs vis-à-vis des nouveaux salariés va encore plus loin, puisqu’ils seront désormais obligés de mettre à disposition les critères utilisés pour déterminer la rémunération et les évolutions potentielles existantes.

Cela englobe non seulement le salaire, mais également «tout autre avantage, payé directement ou indirectement, en espèces ou en nature (composantes variables ou complémentaires), par un employeur à un travailleur en raison de l’emploi de ce dernier», précise la directive européenne. À noter que ces exigences n’empêchent pas pour autant le salarié de négocier son salaire, mais garantissent au contraire une négociation davantage éclairée.

L’idée générale est évidemment de lutter contre le manque (...)

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