Salaire, congés... les contreparties qui inciteraient les cadres seniors à partir plus tard à la retraite

«Des actifs au potentiel encore trop sous-estimé par les entreprises.» C’est ainsi que l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) qualifie les cadres de plus de 55 ans, dans un communiqué de presse accompagnant une étude* sur les projections professionnelles de cette classe d’actifs, tous deux publiés ce lundi 8 avril. Dans le cadre de cette enquête, l’association a sondé les cadres seniors sur leur ressenti et leurs aspirations professionnelles d’ici leur départ à la retraite. L’occasion pour l’Apec de rappeler l’importance de maintenir ces salariés en activité, alors que les organisations syndicales et patronales doivent s’entendre, ce lundi, sur de nouvelles mesures au niveau national visant à booster l’emploi des seniors. Car aujourd’hui, les cadres seniors ne sont pas assez valorisés par les employeurs malgré leur potentiel.

Si les entreprises n’ont jamais autant prévu de faire appel à des cadres (337 000 embauches anticipées cette année), seuls 6% des recrutements devraient a priori cibler des cadres avec plus de 20 ans d’expérience en 2024, d’après une précédente étude de l’Apec, dévoilée le 2 avril. Une réalité qui démontre encore «une forme de réticence de la part des entreprises à accueillir des seniors, alors même qu’ils sont largement impliqués et satisfaits de leur situation professionnelle», regrette l’association.

En effet, la quasi-totalité (91%) des cadres seniors interrogés par l’Apec se disent engagés pour leur entreprise. Par ailleurs, plus de la moitié (54%) (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Chômage des seniors : ces entreprises qui misent sur les salariés de plus de 45 ans
Vie pro : connaissez-vous le «quiet cutting», une pratique peu scrupuleuse mais qui se répand ?
Salaire : combien gagne un militaire du rang de l’armée de Terre ?
Guillaume Faury, Axel Dumas, Alexandre Ricard… quels MBA les patrons du CAC 40 ont-ils suivis ?
Salaire : combien gagne un électricien ?