Recrutements : 62% des entreprises ont revalorisé les salaires des cadres en 2022

Dans un contexte de tensions persistantes pour les recrutements, les entreprises se montrent "plus offensives" pour embaucher des cadres, selon une étude de l'Apec publiée jeudi 25 mai, qui montre que 62% d'entre elles ont revu la rémunération à la hausse en 2022.

L'enquête de l'Association pour l'emploi des cadres rapporte que dans un marché très dynamique, les difficultés de recrutement augmentent encore : 64% des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont été concernées, contre 48% en 2019. Ces difficultés croissantes sont liées principalement à l'insuffisance de candidatures (76%) et au décalage entre les candidatures reçues et les besoins des entreprises (62%), devant la concurrence d'autres employeurs sur les mêmes profils (58%), indique l'étude. Par voie de conséquence, le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant 12 semaines (contre 9 en 2020). Face à ces difficultés, la quasi-totalité des entreprises (91%) ont "consenti à des ajustements" en 2022, note l'étude.

Elle cite en premier lieu la révision à la hausse de la rémunération initialement prévue (62% des entreprises, contre 55% en 2021). Pour les grandes entreprises, qui ont davantage de marges de manoeuvre, le recours à ce levier grimpe à 76%. Parmi les autres ajustements, l'Apec cite aussi le profil du candidat retenu, ayant le plus souvent moins de compétences techniques ou moins d'expérience qu'initialement souhaité. Les ajustements sur les conditions d'emploi (horaires, possibilités de télétravail...) (...)

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