Ramadan 2024 : congés, horaires de travail… quels sont vos droits en tant que salarié ?

C’est le jour J. Le ramadan débute ce lundi 11 mars 2024. Pendant un mois, les musulmans pratiquants sont invités à jeûner, et notamment à s’abstenir de boire, manger et fumer, de l’aube jusqu’au coucher du soleil. Une pratique qui peut amener les salariés (et leur employeur) à s’interroger sur leurs droits au travail. Mais le hic, c’est que «rien n’est prévu dans la loi pour encadrer précisément cet acte religieux», prévient Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit social.

Certaines dispositions du code du travail peuvent néanmoins s’appliquer aux salariés pratiquant le ramadan. Ces derniers peuvent aussi tenter de négocier avec leur employeur certains droits supplémentaires pendant cette période, même s’ils ne sont pas inscrits noir sur blanc dans la loi. «L’idée est de trouver le bon curseur, qui respecte à la fois l’organisation de l’entreprise et la liberté de religion du salarié», explique Delphine Robinet. Capital fait le point en quatre questions pour vous aider à concilier votre pratique religieuse avec votre activité professionnelle.

Un salarié a bien évidemment la possibilité de demander un aménagement horaire, par exemple pour commencer - et donc finir - plus tôt sa journée de travail, ou encore pour décaler ses temps habituels de pause. Mais «l’employeur n’a aucune obligation d’accepter», signale Delphine Robinet. En effet, «l’organisation du temps de travail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Il lui appartient de définir les horaires adaptés à la (...)

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