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Qualité de vie au travail (QVT) : mode d’emploi pour les salariés et les entreprises

Qualité de vie au travail (QVT) : mode d’emploi pour les salariés et les entreprises

La qualité de vie au travail (QVT) est une démarche visant à améliorer la manière de travailler au sein d’une entreprise. Elle s'appuie sur une analyse de l’environnement de travail pour perfectionner la façon de travailler.

Définie par l'Accord National Interprofessionnel sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) en 2013, la QVT est un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement.

Elle englobe :

La QVT s'appuie ainsi sur :

La démarche de QVT repose sur trois facteurs principaux :

Entreprendre une démarche de qualité de vie au travail permet à la fois de diminuer les arrêts de travail et les absences injustifiées et ainsi d'augmenter la performance de l’entreprise.

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Adopter un management centré sur la qualité de vie au travail permet de répondre à différents objectifs.

La démarche de QVT vise à réduire le stress, les phobies de certains salariés et à prévenir les maladies et troubles émotionnels (burn-out, bore-out...).

La mise en place d’un cadre de travail optimal, d’un climat de confiance et de sérénité favorise l’épanouissement et l’engagement des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Les salariés sont moins tentés de chercher à changer d’employeur, par exemple.

La démarche de QVT se répercute directement sur le moral et la santé des salariés qui se trouvent ainsi épanouis et productifs.

Les actions mises en œuvres dans le cadre de la qualité de vie au travail répondent généralement à l’obligation de prévention des risques (...)

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