Pôle emploi : bonne nouvelle en vue pour les salariés démissionnaires ?

Les syndicats ont (en partie) obtenu gain de cause. Dans le cadre de la négociation d’une nouvelle convention d’assurance chômage pour 2024, les organisations de salariés ont réclamé plusieurs mesures visant à faciliter l’accès au chômage pour les salariés démissionnaires. Et dans la version finale de l’accord proposé par le patronat ce vendredi 10 novembre, l’une des pistes avancées par les syndicats a été retenue. Il s’agit de laisser plus de temps à un salarié pour rompre sa période d’essai tout en restant éligible à l’indemnisation chômage.

Avant d’expliquer davantage cette nouvelle mesure, rappelons qu’aujourd’hui, la démission ne permet généralement pas d’ouvrir droit au chômage, sauf cas particuliers (changement de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi et suivre son conjoint, suite à un mariage ou un Pacs nécessitant un changement de lieu de résidence, etc.). Les syndicats ont donc proposé d’ouvrir les vannes en permettant notamment aux salariés d’accéder plus facilement à l’assurance chômage suite à une rupture de leur période d’essai.

Dans les faits, l’employeur comme le salarié peuvent mettre fin à la période d’essai. Mais le traitement en termes d’indemnisation chômage n’est pas le même selon les cas :

Un salarié dans la deuxième situation peut toutefois bénéficier du chômage dans un cas bien précis aujourd’hui : si la rupture de la période d’essai a lieu au cours des 65 premiers jours travaillés (soit trois mois environ) suivant une fin de contrat involontaire (...)

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