Fonction publique : cette solution trop peu utilisée pour répondre à la crise du recrutement

Un dispositif qui passe inaperçu dans la batterie des outils de promotion professionnelle dans la fonction publique. La Cour des comptes a préconisé, dans un rapport publié ce lundi 3 juin, de promouvoir et simplifier la validation des acquis de l’expérience (VAE) au sein de la fonction publique d’Etat, y voyant un moyen d’accroître l’attractivité du secteur, confronté à des difficultés de recrutement. Pour rappel, la VAE permet d’obtenir une certification professionnelle grâce à la reconnaissance des acquis de son expérience.

«Transposé directement du secteur privé au secteur public sans adaptation aux spécificités du statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines dans le secteur public», ce dispositif reste peu utilisé par les administrations et les agents de la fonction publique d’Etat, constate la Cour dans son rapport. Elle déplore ainsi que la VAE reste «un levier de promotion professionnelle marginal» : depuis 2012, seuls 80 à 300 agents par an sont concernés par un congé VAE. Le dispositif est davantage mobilisé au sein des fonctions publiques hospitalière et territoriale.

Parmi les obstacles au déploiement du dispositif, la Cour des comptes relève sa complexité, l’absence d’articulation avec les autres outils de gestion des ressources humaines comme les formations internes ou encore l’absence d’effet sur la carrière des agents. Or, estime la Cour, la VAE pourrait venir enrichir les moyens de recrutement et de promotion, au moment où la fonction (...)

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