Egalité hommes-femmes : ce que les employeurs doivent faire pour se mettre en conformité

Chaque année, à l’approche de la journée internationale des droits des femmes, sont présentés maints chiffres et statistiques sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Largement couverts dans la presse, ils peuvent donner l’impression d’une certaine stagnation, d’une persistance des inégalités qui serait au final impossible de totalement résorber. A y regarder de près toutefois, les chiffres peuvent donner quelques raisons d’espérer. En effet, si l’écart persiste selon l’Insee et l’Observatoire des inégalités, les situations sont en réalité diverses.

Lorsqu’il est fait état, comme souvent, d’un écart d’au moins 20%, il faut avoir en tête qu’il s’agit là d’une comparaison dans le pays tous temps de travail confondus. L’impact du temps partiel, plus élevé chez les femmes, est clairement déterminant à l’appui de cet écart, et laisse subsister la question entre temps partiel voulu ou subi. Passé l’effroi relatif à cette présentation globale, il y a lieu d’observer en revanche que l’écart à temps de travail et métiers équivalents tombe à 4%, un chiffre nettement meilleur qu’on pourrait le croire.

Nous ne sommes donc pas encore à la parfaite égalité exigée par l’article L. 3221-2 du code du travail, qui impose à tout employeur d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Mais celle-ci semble tout de même s’être améliorée dans les entreprises ces dernières années.

Peut-être donc sera-t-il (...)

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