Commet évaluer et formuler ses prétentions salariales ?

Une prétention salariale correspond à la rémunération à laquelle un candidat à l’embauche souhaite prétendre. Très souvent, la question de la rémunération est abordée par le recruteur qui peut soit faire directement une proposition soit demander les prétentions salariales du candidat. Il est donc indispensable d’évaluer, avant tout entretien d’embauche, ses prétentions salariales.

Définir une juste rémunération est souvent complexe. Évaluer ses prétentions de manière juste implique de prendre en compte différents critères, à savoir :

Lorsqu’il est question des prétentions salariales lors de l’entretien, il est vivement recommandé d’avoir au préalable fixé sa fourchette de salaire pour ne pas être hésitant au moment d’aborder le sujet.

Le candidat doit agir avec tact et doit préférer annoncer une fourchette plutôt qu’un montant précis qui pourrait laisser supposer qu’aucune négociation n’est envisageable. Les formules du type “Compte tenu du poste et des responsabilités qui me seront confiées, je souhaiterais que mon salaire brut annuel se situe entre 40.000 et 42.000 euros”.

Il est recommandé d’annoncer un montant que le candidat est prêt à négocier à la baisse.

Certains candidats préféreront annoncer un montant fixe et non pas une fourchette. Dans cette hypothèse, il convient de démontrer que la négociation n’est pas inenvisageable et qu’une autre proposition peut être discutée. Pour cela, l’annonce de la prétention salariale fixe doit continuer par une question ouverte telle (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Alternance : l'aide à l'embauche d'apprentis et de contrats pro officiellement prolongée
Team building : définition et intérêt
Faut-il cacher ses projets de vacances de rêve à ses collègues ?
Quels sont les montants à verser à un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse ?
Pourquoi la mise en place des congés fausse couche et menstruel fait débat en France