Yahoo Finance Chômage partiel : votre mutuelle d'entreprise vous couvre-t-elle ?
Plus de 6 millions de salariés sont désormais concernés par le chômage partiel, aussi appelé activité partielle ou chômage technique. Pour eux, la conséquence directe est souvent une baisse de leur revenu. En effet, lorsqu’ils sont placés en activité partielle, les salariés ne perçoivent plus leur salaire mais une allocation de l’Etat correspondant à 70% de leur rémunération brute par heure non travaillée (dans la limite de 4,5 SMIC), soit environ 84% de leur salaire net. Cette compensation est portée à 100% pour les salariés payés habituellement au SMIC. Et rien n’empêche l’employeur de verser un complément de rémunération s’il le souhaite. Un accord collectif peut également l’y obliger.
Mais ce changement de rémunération a d’autres conséquences, moins visibles. L’indemnité de chômage partiel étant considérée comme un revenu de remplacement, les charges et cotisations sociales habituellement déduites du salaire brut ne le sont plus. C’est notamment le cas des prélèvements retraites et chômage.
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