Publicité
La bourse est fermée
  • Dow Jones

    39 112,64
    -56,88 (-0,15 %)
     
  • Nasdaq

    17 941,81
    +62,51 (+0,35 %)
     
  • Nikkei 225

    40 074,69
    +443,63 (+1,12 %)
     
  • EUR/USD

    1,0735
    -0,0007 (-0,06 %)
     
  • HANG SENG

    17 769,14
    +50,53 (+0,29 %)
     
  • Bitcoin EUR

    57 646,20
    -1 100,41 (-1,87 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 309,40
    -35,10 (-2,61 %)
     
  • S&P 500

    5 482,56
    +7,47 (+0,14 %)
     

Abandon de poste : couac autour de la procédure sur la fin des indemnités chômage

.shock/Adobe Stock

La nouvelle procédure semblait être désormais cadrée. Mais c’est finalement loin d’être le cas. Le décret sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire par un salarié a été publié, le 18 avril. Le même jour, le ministère du Travail a publié une page au format questions-réponses (Q/R) sur son site pour clarifier les nouvelles règles. Pour rappel, un employeur peut désormais enclencher une procédure de présomption de démission en cas d’abandon de poste d’un salarié. Ce qui revient, en résumé, à supprimer le droit aux allocations chômage pour le salarié. Car auparavant, l’abandon de poste conduisait le plus souvent à un licenciement pour faute grave, permettant au salarié d’être indemnisé par Pôle emploi. La démission, quant à elle, n’ouvre pas droit au chômage, sauf cas particuliers.

Si l’on s’en tient au décret, la nouvelle procédure paraît simple. Un employeur qui “entend faire valoir la présomption de démission” en cas d’abandon de poste doit mettre en demeure son salarié de justifier son absence et de regagner son poste. Dans ce cas, si l’employé ne reprend pas le travail dans un délai de 15 jours au minimum, il est présumé démissionnaire. Sauf s’il a quitté son poste pour un “motif légitime” (raisons de santé, droit de retrait…) et qu’il peut le prouver. En s’adressant à un employeur qui “entend faire valoir la présomption de démission”, le décret laisse donc la possibilité à l’entreprise de choisir la procédure visant à mettre fin au contrat de travail (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Prime Macron, actionnariat salarié… ce que contient le texte du gouvernement sur le partage de la valeur
Que faire si… mon chef peste contre les ponts du mois de mai ?
Salaire des enseignants : malgré les revalorisations, un pouvoir d’achat en berne
Assurance chômage : blocage sur la gouvernance... et les futures règles d'indemnisation ?
Après la réforme de Pôle emploi et du RSA, que contiendra la prochaine “loi travail” ?